In fast jedem Unternehmen arbeiten Menschen in Teams. Doch woran liegt es, dass manche Teams erfolgreicher, schneller und effizienter sind als andere? Gibt es eine Zauberformel, die einen bunt zusammengewürfelten Haufen unterschiedlicher Menschen plötzlich von einer „Gruppe“ in ein effizientes „Team“ verwandelt?
Optimale Teamarbeit heißt, die gesetzten Ziele in konstruktiver Zusammenarbeit zu erreichen und Freude an der erlebten Gemeinsamkeit zu haben. Und das ist äußerst anspruchsvoll. Und erfordert die Motivation der einzelnen Teammitglieder. Die Effektivitätsstudie von Simon (2002) zeigt, dass die Effektivität von Teams zu 92,3% davon abhängt, wie die Teammitglieder miteinander umgehen - wie es also um die Beziehungsebene im Team bestimmt ist. Konflikte im Team wirken unterschwellig auch bei der Zielerreichung mit und schwächen die Effektivität. Das bedeutet: zuerst die Beziehungsebene stärken und dann voraus mit voller Kraft!

Und hier ist wieder kein einzelner so schlau wie alle zusammen. Und deswegen zeichnet sich ein effizientes Team auch maßgeblich durch das erfolgreiche Zusammenspiel der einzelnen Potentiale und Kompetenzen aus. Das Ganze ist schließlich mehr als die Summe seiner Teile! Doch gleichzeitig ist jede Gruppe auch nur so stark wie ihr schwächstes Glied....

Klingt ziemlich anspruchsvoll - ist es auch! Unser Training soll Ihnen dabei helfen, mit diesen vielfältigen Anforderungen im Rahmen der Teamarbeit in Zukunft noch erfolgreicher umzugehen.


Die Team-Trainings finden indoor & outdoor statt.

Trainingselemente:
- NLP
- Systemische Methoden
- Erlebnispädagogische Elemente (u.a. Niedrige Seilbauten, Land-Art, Kooperationsspiele...)

Um das Programm optimal auf die Bedürfnisse des jeweiligen Teams anpassen zu können, findet im Vorfeld des Trainings ein Vorgespräch statt um
- ein gegenseitiges Kennen lernen im Vorfeld möglich zu machen
- die individuellen Bedürfnisse und Erwartungen für das Training herauszuarbeiten
- das Ziel des Trainings gemeinsam zu formulieren

Idealerweise findet das Vorgespräch in einem gemeinsamen Treffen statt (1-2 h). Wenn dies nicht möglich ist, ist das auch per Mail/Tel. möglich.

Die Inhalte des Trainings werden im Anschluss an die Ergebnisse dieser Situationsanalyse angepasst.

Im Folgenden Themen, auf welche mehr oder weniger der Focus gesetzt werden kann:

Beziehungsebene stärken
- Gelungene Kommunikation
- Stärkung „Wir Gefühl“
- Werte/Ziele/Visionen
- Perspektivenwechsel/Wahrnehmung/Vertrauen
- Selbstbild/Fremdbild
- Rolle im Team / evtl. Rollenklärung

Gelungene Kooperation
… bei der Umsetzung von gemeinsamen Zielen
- Umgang miteinander
- Entscheidungsfindung/Durchführung
- Führung/Moderation
- Die Walt-Disney Strategie: Kreative Umsetzung von Ideen, Projekten..

Die laufende Reflexion nach den Trainingseinheiten ist ein wesentliches Element des Trainings, um die konkreten Umsetzungmöglichkeiten der gemachten Erfahrungen in den Berufsalltag gemeinsam zu erörtern.

TERMIN: nach Absprache
ZEITSPANNE: 2-3 Tage (nach Absprache)
ORT: nach Erstgespräch festgelegt
PREIS: nach Absprache

TRAINERTEAM: wird nach Erstgespräch festgelegt (je nach Inhalt/Ausmass/Teilnehmeranzahl)


WEITERE INFORMATION & TERMINVEREINBARUNG:
mail: Alexandra.Kreuzeder@salzburg-training.at

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